重庆法院发布第八批劳动争议十大典型案件

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22日，重庆市高等法院发布了第八批劳动争议十大典型案件，反映了当前劳动争议案件审理的最新趋势。 梁钦卿 摄

22日，重庆市高等法院发布了第八批劳动争议十大典型案件，反映了当前劳动争议案件审理的最新趋势。 梁钦卿 摄

中新网重庆4月22日电(梁钦卿)记者22日在重庆市高等法院获悉，2021年重庆市法院共受理劳动人事纠纷案件34549起，同比增长17%，审结30484起，同比增长344起。.5%；2021年收结案数量是2016年达到峰值并逐年下降后的首次正增长，且增长明显。

同日，重庆市高等法院发布了第八批劳动争议十大典型案件，反映了当前劳动争议案件审理的最新趋势。由于互联网经济的快速发展，互联网 以共享就业、平台就业等新型就业模式为背景的劳动争议仍然是人民法院审理劳动争议案件的重点和难点。

例如，在新的就业模式下，平台从业者与平台经营者之间是否存在劳动关系存在较大争议，需要结合案件事实和劳动关系的组成要素进行实体判断。

江和快递公司确认劳动关系纠纷，徐和广告媒体公司劳动纠纷是由于新形式的劳动关系确认案件，法院从劳动关系的要素，最终确定平台从业者和平台经营者有劳动关系，平台从业者和平台经营者没有劳动关系。

重庆市高级人民法院副院长李胜龙表示：和谐稳定的劳动关系是现代社会和谐稳定的晴雨表和风向标。据统计分析，重庆市劳动人事纠纷案件呈现新形势、新问题，主要体现在三个方面。

一是群体性案件数量大幅增加，占比较高。2021年审结的劳动人事案件中，共有304批9894起，占审结案件的32%.3%。群体案件主要集中在制造业、建筑业和采矿业。由于同一单位工人的利益相关性和需求共同性，工人起诉很容易引起其他工人的效仿，从而导致群体案件。

二是因新业态用工引发的劳动争议多发。随着“互联网 随着共享经济模式的兴起，互联网平台就业发展迅速，平台经济从业人员数量不断增加。由于国家相关法律制度不完善，在就业过程中，双方容易因是否存在劳动关系、是否需要缴纳社会保险、伤亡事故后是否承担工伤保险赔偿责任而引起纠纷。

第三，劳动者的需求呈现出复杂的趋势。随着市场经济的发展和法律赋予劳动者权益的多样化，劳动争议的内容越来越复杂。纠纷发生后，劳动者往往以尝试的心态提出多项要求，非理性诉讼现象更加突出。（已完成时间）