北方地区升职奖励规章制度

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北方地区升职奖励规章制度2.0》

把握机遇，发展壮大

温馨提醒：

1.本项目免收代理费用、担保金、人头费；

2.一切以缴费为理由的代理商全是骗子公司，谨防受骗！

?【网络推广员】

晋升条件:可以通过推广培训

拉新盈利：

①强烈推荐新客户免费下载极速版:每件设备10元；

②新客户持续收看7天视频：每件设备20元；

附加奖励：

①每日10个，奖励50元，不封顶！(必须合理次留率≥50%）；

②激话旧设备：2元/件（旧设备就是指近30天未应用极速版的老客户）；

练习奖：并没有

?【合伙人】

晋升条件：

①每日拉10台新设备，合理次留率≥50%；

拉新盈利：

①强烈推荐新客户免费下载极速版:每件设备15元；

②新客户持续收看7天视频：每件设备25元；

附加奖励：

①每日10个，奖励50元，不封顶！(必须合理次留率≥50%）；

②激话旧设备：2元/件（旧设备就是指近30天未应用极速版的老客户）；

学习培训奖励：

①你的直属营销推广工作人员拉新设备，您得附加5元/台；

②你的直属网络推广员拉新设备持续收看7天视频，您附加得到5元/台；

③你的直属合伙人拉新设备，您得附加2元/台；

④你的直属合伙人拉新设备持续7天看视频，您附加得到2元/台；

【规章制度详细说明】

合伙人的利益③和④很重要

比如，假如你立即推广员A也升级成合作方，他和你以前的系统软件不相干，合作方自己无法得到立即合作方的推广佣金，但2.0系统内，你依然可以获得2元提成

与具体步骤相对应是，您最直接的合作方在一个小系统中转换到自身推广编码并带动新设备后，你有2元提成

【注重疑难问题】

2元提成不包含直属合伙人中的推广员拉设备，如A合伙人直属合伙人B，B下列C网络推广员拉新设备，A合伙人并没有2块的提成。仅有B合伙人自身拉设备，A合伙人仅有2元提成

【合伙人自我定位】

尽管合伙人也能获得立即合伙人的提成，但这个角色的收益管理权限并不算太大，因为她对应的升职门坎也不高，升职的难度利益相对平等

因此一般来说，也可以把合作方角色解读为加强版推广员，并没有极强的精英团队特性

【普遍不正确逻辑思维】

会有很多人想，那我就不让直属更新，不告诉他能够更新合伙人，那我就不能一直拿5块钱奖励吗？错的离谱，这便是没有格局的错！

假如你不许直属升职，他便并没有营销推广工作的驱动力，你经营规模也无法扩张

当她是一名推广员时，他也许每天就营销推广10台新设备，但更新合作方可能会有每日营销推广30台新设备的驱动力。尽管新收入稍低，但是当你的团队规模上升，全年收入便会升高！

扩大经营，而非扩张单一盈利！这就是我们做为团队技术专业推广者所需的基本上思想和企业愿景！它也需要更多立即合作方来提高高端合作方

?【高端合伙人】

晋升条件(平衡/直推/管理方法三选一达到)

（1）平衡型

①本人推广码持续10天打满400台新设备，总体合理次留率≥50%续活跃率50%≥25%；

②直属合伙人总计合理≥10.【合理合伙人】界定:合伙人以及直属推广员在注册升职高档的前5日内，每日拉新总订单数量≥二十、合理次留率≥50%；

③手机汇报：确立精英团队现况、推广方法、整体规划，掌握与支持营销推广现行政策；

④数据信息 汇报验收合格后，晋升【准备高端合伙人】，预备期【考核要求】:

a、预备期为30天，收益管理权限与高端合伙人同样；

b、预备期精英团队日均拉新量≥200单，持续7天日活跃率≥25%；

c、假如预备期后考评未达标，将修复合伙人真实身份，等候一个月之后可以第二次申请办理升职高端；假如再度不成功，必须等候三个月后第三次申请办理升职高端。假如再度不成功，将永远不能升职；

⑤预备期数据信息合格后，变为【高端合伙人】；

【注重疑难问题】

1.这400台设备是指通过你自身的推广码推广设备总数，而非你和你下级推广者拉得设备总数。其实是对你自身推广业务水平的挑战

2、如果你已经完成400种情况，但立即合作方实效性不足，大家可以致力于第二个标准，没有要求两个标准同时符合，达到也能够提升，灵活处理

3.在合理合伙人的概念中，合伙人以及直属推广员每日拉新总订单数≥形象化表明如下图所示：

（2）管理型

①直属合伙人总计合理≥20.【合理合伙人】界定:合伙人以及直属推广员在注册升职高档的前5日内，每日拉新总订单数量≥二十、合理次留率≥50%；

②手机文件和预备期考评平衡；

（3）直推型

①近10天，本人推广码打满2000台新设备，总体合理次留率≥50%续活跃率50%≥25%；

②手机文件和预备期考评平衡；

【注】:直属合伙人必须真实可信。若发现诈骗，将永久性撤销升职资质！

拉新盈利：

①强烈推荐新客户免费下载极速版:每件设备17元；

②新客户持续收看7天视频：每件设备25元；

附加奖励：

①每日10个，奖励50元，不封顶！(必须合理次留率≥50%）；

②激话旧设备：2元/件（旧设备就是指近30天未应用极速版的老客户）；

学习培训奖励：

①你的直属营销推广工作人员拉新设备，您得附加6元/台；

②你的直属网络推广员拉新设备持续收看7天视频，您附加得到5元/台；

③你的直属合伙人/高端合伙人拉新设备，你需要额外3元/台；

④你的直属合伙人/高端合伙人拉新设备持续7天看视频，您附加得到2元/台；

*⑤您团队非直属推广员/合伙人拉新设备，您附加得到2元/台；

*⑥你的直属高端合作方团队人员拉新设备，您附加得到1元/台；

学习培训奖惩机制(依据北方市场总体情况动态管理台阶):

①上星期学习培训奖励清算后，下一个清算日将奖励或扣减精英团队上周期7留率及立即高端合作方团队7留率

②台阶奖罚关键点

奖罚实例①：在下一个拉新周期内，高端团队学习培训奖励收益为1万余元，7留率=32%的奖励提升30%，奖励提升1万余元×30%=3000元；

奖罚实例②：假如在下一个新周期内，直属高端A学习培训奖励收益为1万余元，7留率=32%的奖励提升30%，奖励提升1万余元×30%=3000元；直属高端B学习培训奖励收益1万余元，7留率=23%，相匹配惩罚20%，附加扣除10000元×20%=2000元；全部别的直属高端产生培训学习奖励先后等候；

学习培训奖惩机制疑难问题：

疑难问题1：

Q：为何要等下一个结算周期来奖罚上一个周期培训学习奖励？

A：上周期时间拉新数据信息还要等7天才可以传出总体7留数据信息，因此奖罚要延迟一个周期；

疑难问题2：

Q：假如上周期时间精英团队拉新质量不好，处罚5000元，但下一个清算日拉新量减少，学习培训奖励仅有3000元，扣减钱比发出来的有钱该怎么办？

A：学习培训奖励3000元不派发，用以扣减上星期5000块的惩罚，剩下2000元不扣减，再次延长至下一个结算周期培训学习奖励，直至惩罚额度扣减，学习培训奖励为正；惩罚不够的，数据专家会及时通知相关负责人同歩奖罚数据信息清单；

【规章制度详细说明】

高端合作方就是我们新制度的关键所在人物角色，角色有非常大的利益！升职门坎当然更高一些！

晋升条件①和②它们都务必完成，第一①条是检测你的营销推广水平，达到这些条件，说明你可以有效的自主创新，成为一个中小企业权威专家，第一②第一条是测试你带领团队能力与网络资源。符合条件说明你足够优秀成为一个大团队，你就应该获得更多的精英团队奖励

因而，关心高端合伙人的利益：

最先，很好理解新奖励从15元至17元。

在面试奖励一部分，直属营销推广人新奖励从5元增至6元，直属合伙人的奖励从2元增至3元

因此，假如你担忧下级升职合伙人的佣金收入少，那就努力升职高端合伙人，那样他的奉献就会多一些

【关键】：你的直属合伙人也升级成高端合伙人，您仍然可以得到3元/台奖励！

本篇文章都很好理解！

以下属于我们团队的真谛！

即学习培训奖励第一⑤和第⑥条

最先，我们要掌握什么叫团队。团队是指每一个推广者和合作方，当你是一个高端合作方，但是不包含你低等合作方

立即登记注册的叫直属，别的叫非直属

【关键】:

因而，学习培训奖励第一⑤在条中，您团队非直属推广员/合作方拉新设备，你需要额外2元/台

等同于你精英团队，比你低，你能有2元/台；

学习培训奖励第⑥在条中，你的直属高端合作方团队人员拉新设备，你需要额外1元/台

?【北方地区代理商】(月入10万)

晋升条件：

①直属高端合伙人总计总数≥10；

②近10天，你的工作团队直属高端合作方精英团队一共弄了新量≥总体合理次留率次留率≥50%续活跃率50%≥25%；

③适用官方网现行政策，积极主动执行团队协作责任；

新收入：与高端合伙人一致

附加奖励：与高端合伙人一致

学习培训奖：与高端合伙人一致

代理商奖励：精英团队全体人员拉新设备，您附加得到1元/台；

【备注名称】：

持续7天看视频：免费下载极速版后第二天逐渐持续7天收看；

2合理次留率：第二天看视频时长>1min设备占比；

【收益派发表明】

原1.0规章制度含有利益仍选用网上第二天交易方式执行；

新2.0规章制度新增加奖励新项目，每星期3在合伙人社区公告后，周四在微信小程序上派发收益，涉及到下列新项目：

合伙人学习培训奖励一部分：

③你的直属合伙人拉新设备，您得附加2元/台；

④你的直属合伙人拉新设备持续7天看视频，您附加得到2元/台；

高端合伙人拉新一部分：

①强烈推荐新客户免费下载极速版:每件设备空出2元17元；

高端合伙人学习培训一部分：

①你的直属网络推广员拉新设备，您多到6元/台，多到1元；

③你的直属合伙人/高端合伙人拉新设备，你需要额外3元/台；

④你的直属合伙人/高端合伙人拉新设备持续7天看视频，您附加得到2元/台；

*⑤您团队非直属推广员/合伙人拉新设备，您附加得到2元/台；

*⑥你的直属高端合作方团队人员拉新设备，您附加得到1元/台；

代理培训奖励，代理商奖励一部分