真实故事通常是最厉害的!

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最先，确立为何企业，尤其是一些领头企业，喜爱拍校园招聘企业宣传片。做为大中型校园招聘的全面启动，校园招聘片的出台类似宣言口号，具备新意。除此之外，院校学校招聘，一部出色的企业宣传片通常能够起到借势的功效，提高毕业生对招骋企业的好感度。最主要的是，学校招聘影片可关注企业业务流程，展现企业文化与价值观，表述企业的学生就业要求，是企业与毕业生沟通交流的关键媒介，也背负着毕业生对企业的第一印象。

拍照校园招聘片遵照以民为本、价值认同、公平同理心三个基本标准。

从总体上，以民为本，大家需要考虑毕业生自身，从他们的实际、心里的期待、焦虑情绪等多个方面，自始至终与每一个毕业生站在一起。不要像企业喃喃自语一样，很多企业习惯展现企业业务视频宣传片实力做为学校招聘短视频，这是一种懒散的举动，通常无法达到良好的效果。

以民为本，也要掌握年青人的喜欢和表达。95后年轻一代越来越爱真心实意个性化知名品牌表述。

比如之前，快手向各大名校精锐免费了3万 学校招聘职位，进行快手史上最大的学校招聘主题活动。

此外，快手还发布一部名叫创造幸福相关工作的学校招聘短视频，从你视角，站在你的观点，唤起青年群体的声响，仅仅同学们，兴盛，期待未来，也体现出了快手的企业重任和价值观。

一年一度的学校招聘时节是品牌和年轻一代沟通交流、增强影响力的大好时机。价值认同是很重要的，价值观都是学校招聘影片的主要内容。大家聚集在一起，事情聚集在一起。企业必须寻找志趣相投毕业生，仅有进到适合自己价值观的企业，毕业生才可以长期性生活与工作。

比如，2020年巨量引擎学校招聘片以按段的方式，根据字节跳动公司传统文化的五个关键传送key points：并没有繁琐复杂汇报体制，没有蛋糕，并没有讨好领导干部，求真务实的非四风问题导量受权，短视频以节奏轻快和幽默风趣主旋律展示了企业人文价值的关键出题。

公平的换位思考是一种表述方式。年青人不太喜欢被传递，更喜欢听故事，而充满能量的实际事情往往能充分发挥楷模和指导作用，造成年轻人认同和共鸣点！

比如，阿里吧啦吧发布一部以学生们，大家棒极了为主题学校招聘视频宣传片。来自各式各样部门及年代毕业阿里人在这儿讲的是她们杰出创作背景。

从副总到一线员工，从2003年老阿里人到原添加的年青阿里人，短视频从2020年的一次访谈逐渐。您好，同学们以后，阿里吧啦吧职工的面试小故事以时长倒序的方式复原。最终，短视频回到以上职工在阿里的发展状况。

这种真正意义上的阿里人和他的杰出给这些充斥着人生的梦想年青人无尽的期待。真实故事通常是最厉害的！