富士康员工一年赚100万,快手视频惹人

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新闻记者 | 于浩

早晨8:30，程斌下意识地打开快手，拍了富士康食堂原材料，简单的编写了富士康饭堂标签的，公布他今日的第一段短视频。

这几乎是他每天固定的姿势，风雨兼程。幸运的话，一天可以吸引住好多个互联网另一端年轻人报考进厂，使他获得几千元的推荐奖励。

程斌是富士康的老员工，2009年进到工厂。那时候，金融风暴刚以往，进到电子器件工厂得到平稳薪水对当年的人来说是一个很好的家。

那时候我们是按比例分配入厂的，更不要说奖赏了，入厂的时候一定要交工厂费。程斌说，如今，状况彻底反转了。

程斌添加惹人挣钱团队机缘巧合。

这个人是富士康第一批玩小视频得人之一。一开始，看一下高空蹦极和上空飞行员的演出，这为他增添了在工厂工作的时候不会有些令人激动的感受。不过后来，当她发觉在互联网上拍照富士康早晨工作的员工时，视频拍摄比播放视频更有意义。

程斌的镜头记录了富士康五金厂的各个领域：工作、早饭、中餐馆、美女帅哥、滑冰歌唱K。

伴随着粉丝数的提高，越来越多年青人评论留言了解程斌怎样进入工厂。在成功分享了几个网友后，程斌感觉他好像发现了一种挣钱的新的方法。

在富士康，每一次内部结构员工强烈推荐新手进厂，都能获得一定的奖赏，从1000元至3000元左右。

对于短视频app快手如何变成富士康位置之一，可能就是因为彼此之间的目标消费群体重合非常大。程斌也听过江湖中流传传奇，富士康员工一年赚100万，快手视频惹人。

实际上这个不是天方夜谈。

富士康五金厂如今在快手视频有着数最多的粉丝们@备战30万(下称30万)账户主曾评论留言表明，他取得成功强烈推荐1200人入厂，即便按1000元一人奖测算，他挣了100多万元。

程斌一直想了解30万到底是谁。尽管他在快手里出名，但是和30万对比，他依然不多见。如今，程斌被称作富士康总公司@快手账号粉丝们已超8.7万，著作总播放率达2394千次。

多年以后，这一段时间是富士康就业高峰期。近期，程斌绝大多数的碎片时间都被用于回应应聘者的难题。每晚9:30到11:00，程斌也将根据直播现场开展招聘咨询。在高峰期，能够有200名观众们资询它的工厂信息内容。

取得成功推荐一个人入厂并不是像想象的那么简单。

在这过程中，程斌碰见了各式各样的烦恼。进入到工厂以前，有的人会持续半个多月跟他确定一些细节；进到工厂后，有的人迫不得已请他帮助。在这时候，它会认真地告诉自己，这种都是钱，多点耐心。

程斌之所以这么承担，是由于富士康明文规定，只会在工作满三个月后，邀请人才可以获得全额奖金。也代表着邀请人在强烈推荐完成后解决邀请人的工作工作经验承担。也让他有时觉得自身如同富士康免费的顾客服务。

在过去六个月里，根据短视频招聘挣钱再也不是密秘。

目前在快手搜索富士康招聘者，程斌的账户排名第一，但是之后，名叫富士康招聘者(内部推荐)和富士康招聘者李杰洁的账户略逊一筹，粉丝数为5.5九阳4.7万。三个账户不但名称类似，头像图片同样，拍照具体内容也类似。

当看到30九阳程斌这种头游戏玩家盈利后，有很多人加入短视频招聘的挖金的浪潮。

和程斌一样，在深圳宝安富士康工厂工作的陈海都是其中之一。尽管小视频招聘网站刚在2018年底逐渐，但陈海的账户富士康百科辞典总公司有着2.6万粉丝，四个月内粉丝数据近3万。据他说道，到现在为止，他已赢得了几十人的推荐奖励。

有很多人在快手视频招骋富士康，生日蛋糕当然愈来愈小。即便是初入这款游戏的陈海也可以清晰地意识到了同行业中间日益激烈竞争。

最初，陈海还在朋友的影响下申请了快手视频帐户，但陈海不是很了解官方招聘信息内容、怎么制作回应信息模板、面试时会有什么样的问题等。

最初，我和我的朋友会带他去帮他回答一些问题。在现场招聘会期内，被规定收看与学习，但慢慢地，她们的小伙伴们失去携手并肩课堂教学的细心。到现在为止，她们非常少沟通交流。现在一些人后悔莫及带你。提到这些朋友，陈海也很无助。如今他做了自己的事情，有的甚至黑你。

在业内，像陈海与朋友这种各做各做方式是有礼貌的，恶性价格竞争也存在着。程斌和陈海不止一次碰到他的直播间被招骋信息屏蔽。

出自于自身生意，程斌能把这群人移出工作室，陈海会因同龄人脸而默认这种做法。他只要不是很在那儿，由于我有时也会去看别人直播现场。

因为这种霸屏情况的存有，全部招聘网络主播都严苛避免同行业阻塞，不可以她们相互之间联接直播房间。即便是像陈海那样一言不发的深潜党，被发现了后就会被网络主播移出直播房间。

除开同行业竞争，招聘的年青工人对进电子厂质量的懒散心态也能够降低招骋收益。

依据国泰君安的信息，2013年挑选进到制造业本科毕业生占25.8%。到2017年，这一数据早已下降至19.2%，青年人愈来愈不愿添加加工制造业。

在如此的大环境下，程斌招聘的90后员工中，据他可能，仅有20%得人在经历装配流水线工作之后能够滞留三个月；陈海的现象也令人担忧。有时候他想要了解新员工的工作。通过了解，他明白原先的员工早已离开工厂。

十年前，当程斌进到工厂时，富士康仍是一个很受欢迎的区域。如果你想要在富士康工作，你需要最先达到个子、重量和其它体质的前提条件，及其年纪的限定。一切达到要求后，男员工务必付款1300元，女员工务必付款1200元0元款后才会赢进到。那时候，富士康一般员工的月薪仅有470元。

与十年前对比，富士康不但减少了招聘标准，并且在一定程度上优化了工资工作自然环境。18周岁以上45周岁以下，身心健康进到工厂，招人时节也可以享受200元新奖赏、车费报销等褔利。

依据富士康2018年的财务报表，富士康在前三季度项目投资了近4000万美金，不包含工人工资。即便如此，依然难以吸引已经逃出制造业年青员工。

提到这种年青人，陈海禁不住叹了一口气，你问他这种年青人为何要出来工作。他说道这个人是来亲身体验的，并不是为了挣钱，也不是为了工作，因此他能够不高兴地拍拍屁股。

实际上，程斌和陈海近些年也准备离开了。

上年，富士康爆发裁人的浪潮，很多师级员工积极报考裁人，以获得巨额裁员赔偿。那时候，好多个和程斌一起入厂朋友们都被公司裁员了。据程斌说，他们当中一些人找到适宜的工作，转为另一家电子器件工厂，一些人根据积累下来的手机联系人售卖商业保险，另一些人用偿还的创业资金逐渐房地产行业，收入比富士康工作时间多。

如果按《劳动合同法》，2009年进厂的程斌现在有十年的工作年限。N 1按照相关规定，他所获得的裁员赔偿也是一笔不小的收益。对于被辞退后应该怎么办，程斌有许多念头。他能通过网上开店、开餐馆或再次招骋来维持生计。

与程斌不一样，计算机类的陈海并不是一线员工，反而是老早就进入专业技术人员行列。与普通职工对比，它的标准工资更高一些，加班加点也更加少，但是和工厂以外工资待遇对比，富士康薪水依然变低。多年前，因为薪水更强，陈海换了一个工作，离开富士康，但是由于外界工作压力很大，他最终选择了返回工厂。

一年前，陈海结了婚，结婚后马上就有了小孩。富士康成立后薪水有点紧张。当被问到他一般在业余时间干什么来游戏娱乐时，他直率的说：现在对于我们这样的人而言并没有游戏娱乐，仅仅为了挣钱。追随别人做起短视频招骋其实是为了赚钱养家。

对于第二次离去富士康，陈海有着自己的方案。上年，陈海的单位没被安排到裁人配额，他也不急切离去。那时候，意外发现新的工作不太清楚。这一次，他迫不得已直到足够了解工厂以外工作，包含工资、福利及工资待遇。

铁富士康，水流员工。即便员工来来回回，这一非常大的OEM工厂都不会终止自身的经营。程斌和陈海的老员工方案在出厂，但也有人持续要他们推动工厂。

员工来来回回必然有缘故，但陈海好像根据小视频给出了自己回答。

广东省没有爱，仅有生产流水线和无尽班集体。如果你没钱，你啥也不是。这也是陈海小视频作品里经典台词。视频中，他直视着显示屏，认真仔细地说笑话。

(应受访人规定，程斌、陈海为笔名)