更改学习培训,不要以为忙

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上星期，对加工制造业网络推广用户进行了一部分电话回访。剖析并给出改善的参照提议：

创意文案管理体系总体结构不太理想。创意文案无法完全达到客户需求。产品卖点、特性、目标客户群、可用领域和产品等等都并没有优化。领导和管理工作人员不积极开展学习培训。不知如何是好，不清楚给执行人员安排了什么每日任务。有一家企业并没有公布一切信息，营销推广工作人员仍在拿高薪水，乃至明确提出涨薪规定，问为何？说推广工具没有效果也不发！他做了别的事没有用，甚至都没有资询。在上一阶段，我读了一本英国写的书《失败的逻辑》。怪不得主要有两个：目标不明确，执行落实不到位。 连命令也没发出去了，怎么谈执行，更不要说定量分析每日任务了。公司并不是慈善组织，吸引住职工混日子，更别提寺院了。养一些胖和尚敲钟。领导干部不容易损害职工。她们期盼发展，但是他们想要你确立指示。网络推广

3.觉得网络推广难以，实际上就像是在墙壁发广告一样，贴得多就会有买卖。如今无非就是贴在网络上，遵守纪律，粘在百度主页。为了能满足用户和百度搜索引擎（百度搜索）的需要，到现在为止，作者从业加工制造业网络推广实践活动也有四个月是10周年纪念，只需推送信息，资询很快就有，只需领域努力，意。怪不得是信息排名，也有网址(官方网站、电子商务平台等。)排名，规律性基本上通用性，但各不相同的需求。其实就是关键字和连接，用得好。

4.觉得网络推广排名落伍，目前是移动终端世界。实际上，互联网技术自身并不是分成移动终端和移动终端PC端，在PC移动终端的排名一般为50%-60%，即便移动终端也要排名。只需要一些转变，合乎移动终端wap、H5.优先选择短页，权重值关联仍然存在。推广工具不仅仅是信息排名，还加入了官方网站或电商平台外部链接关联。并没有有效的方法，最好的方法就是把一个最简单的方法发挥到极致。大部分加工制造业顾客选购，PC端比还是比较大的。

营销推广执行

5.对媒体新闻对外开放，一点了解没有。换句话说，我们自己的企业能够给老百姓日报、新浪网、网易游戏等网络媒体服务平台给予企业新闻稿，提升品牌形象。

6.借助比较严重的内部观念，从来不对推行结论开展统计分析，制订推广方案。一直在做，什么效果不清楚，什么不清晰。这也是管理者的义务，认知，知识和实践活动的统一，不会太难分配执行。

7.将要错过了好时机，比如最近，叫群站排名，并不是站群系统。 针对企业网站，百度搜索还可以在几日内排进入首页和第一位。这种机会一般只不断好多个月或一年左右，不好好学习，不尽早运用，不等人。更改学习培训，不要以为忙，网络业务如今成为了大部分客户的来源，网络推广单位等同于之前的各个部门，00后从现在起学生就业，没结果，接纳、学习培训、更改、执行。

作者：李西忠，20年农牧业后改行实际操作网络推广，实际操作网络推广12年，曾担任多家网络广告推广团队文化建设咨询顾问...