山西转型综合改革示范区晋中开发区六级职员(副科级)岗位开展现

无需加好友免费技术支持

依据《晋中市委、市人民政府有关基本建设山西转型综合改革示范区晋中开发区的指导意见》(市发展趋势〔2017〕11号)精神实质，示范区晋中开发区对一些六级职员(副科级)岗位开展现就聘用计划方案公告如下:

一、 指导思想和基本准则

进一步深化示范区晋中开发区人事制度改革，完成人力资源管理从身份管理向岗位管理方法的改变，提拔任用工作人员，产生有益于杰出人才出类拔萃、左右、市场竞争、朝气蓬勃的就业机制，提高示范区晋中开发区的魅力。

学生就业的原则是：

(一) 依法合规的党管干部原则；

(二) 才德兼备，重视工作实绩；

(三) 公布、公平公正、市场竞争、择优录用原则；

(四) 先试试、示范引领原则；

(五) 双向交流原则；

二、二聘岗位及岗位规定

此次公开选聘6级员工(副科级)7个岗位，分别是:

1.综合办负责人1

具备在政府机关出任办公厅主任或组织人事工作积累的经验，熟悉行政工作和公司办公室有关工作内容，有较强的协调管理语言表达能力。

2.人力资源部长1

具备机构人力资源管理或人力资源工作经验，熟悉人力资源的最新法律法规。

3.产业发展与改革创新科长1名

具备宏观经济政策与经济专业技能，具备引入大中型项目投资和新技术推广运用积累的经验，有较强的机构协调沟通能力。

4.经济形势与安全监督科长1人

熟悉宏观经济政策、国家产业政策和经济形势管理业务，有较强的区域经济科学研究、分析与具体指导水平，具备领导干部经济发展主管部门积累的经验。

一名财政局长

熟悉财税金融现行政策，具备市行政机关部长或县(区)财政局长的工作经历，有较强的财务会计和资产经营水平。

6.行政审批局(行政服务中心)1名厅长

熟悉宏观经济政策、行政部门许可权和行政审批流程，有与行政审批制度有关的工作经历，工作中协调能力强。

7.大学城市工业区服务项目中心副主任1人

熟悉宏观经济政策，具备经济发展运营、招商引资工作工作经验，综合协调服务水平强。

三、申请注册范畴及资格条件

1、报考范畴

市党建行政事业单位在职科级以上干部，市重点国有制企业中层之上管理者。

2、资格条件

(1)政治素质高，工作能力强，工作责任心强，善于创新，敢于承担责任，勇于进取；务实求真，团结协作，廉洁从业。

（2）具备市场竞争岗位所需要的对标管理专业知识、政策理论水平与专业业务水平，具有一定的文字口头表达能力。

（3）务必出任市重点国有制企业中层之上管理方法岗位三年以上（2014年6月前）。近三年的年终考核为合格（合格）之上。

职教城工业区工作服务项目中心副主任一职，工作业绩突出的优质副科级干部可以参加比赛(任副科三年以上，即2014年6月前，35周岁以下，全日制硕士研究生本科以上学历)。

(4)具备大专及以上学历和普通做好本职工作的身体素质。不属于晋升职级的，务必可以就职一届(1960年7月之后出世)；新晋升职级的，务必可以就职两任(1963年7月之后出世)。

四、招聘程序

1.发布计划。发招聘信息(在晋中市日报、晋中电视台、晋中市党建工作、晋中开发区网址等媒体发布简历方案)。

2.注册申请。合格工作人员自行报考。一人只可以申请办理一个岗位；每一个岗位的申请办理总数应高于2人。申请者低于2人，中止本岗位的公布聘请，并且以多种方式聘请。

3、资质评定和评审。领导小组办公室需对申请者开展资质评定和评审（领导干部组织对申请者的自我报告材料进行审查），并依据每一个岗位不得超过5人的原则明确参与演说辩解申请者。

4.演说论文答辩。参赛选手依据演说论文答辩结论开展演说论文答辩，每一个岗位按1:2的比例确定基本侯选人。

5.确定学生就业。依据党员干部管理流程明确录取候选人，示范区晋中开发区与聘用员工签署录取合同书 。

五、申请注册事宜

1册时长：2017年6月26日至7月1日。

2.报考地址:示范区晋中开发区人事部(榆次迎宾街) 经济开发区南楼416室

联 系 人:闫博 郝春晨

联系方式:0354-

3.申请注册方法:

(1) 备案务必填好申请表，申请表可登陆晋中市党建网站()或晋中开发区网址()免费下载。

(2) 需要提供的申请注册原材料：身份证件、工作证书、学生就业资格证书（企业组织人事部门出示）、学士学位证书、职称证、有关职业资格证正本（审批倒退还）原件和复印件，最近小2英尺正脸绿色背景免冠照4张；干部队伍建设单位依据干部管理权限出具的同意推荐函；自我报告原材料，包含本人关键工作经验、工作原因，方法路径提议示范区位方法路径提议。

(3)《登记表》可以通过发传真或电子邮件递交，以上材料证明必须要在登记后24小时之内送往当场备案点审批。

电话传真:0354-

邮件地址:

4.演说答辩时间:准确时间、地址、当选演说答辩人届时。

六、聘请岗位管理方法

实习期为大半年。试用期结束，测试合格的，理应申请办理宣布办理手续。测试不合格的，理应辞退，并且在使用前回到原单位或是分配适度的工作中。

聘请到管委的职工，推行个人档案与学生就业岗位、档案管理与合同书就业管理、档案工资与绩效考核工资分开的双轨制运营管理模式。

招聘者推行任期制，任职期为三年。任职期，年终考核不合格的，辞退，按照原等级分配合理工作中；任期届满后，考评合格的，可以按在职职务级别再次市场竞争，或是依照党员干部管理流程独立分配工作。

公开选聘由示范区晋中开发区中层管理岗位领导组以及公司办公室实施，和接受纪检部门和群众的管理。

监督举报电话：0354-

晋中开发区示范区

中层管理岗位选拨领导组

2017年6月26日