潍坊公布4名国有企业高管人员

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潍坊，9月26日——26日，新闻记者获知，潍坊公布请来了4名地市级国有企业高管人员。在其中，潍坊轨道交通建设管理方法有限公司总经理1人；山东齐鲁农村产权交易核心有限公司总经理1人；潍坊金融业控股有限公司副总经理1人；潍坊农牧业、乡村、农户改革创新投资有限公司副总经理1人。

在线报名统一，每个人限一个岗位。合格工作人员填报《潍坊市国有企业高管人员公开遴选申请表》和《潍坊市国有企业高管人员公开遴选本人信息收集表》（可登陆指路明灯-潍坊党建网站免费下载），携带身份证、工作牌（企业资格证书）、学士学位证书、专业技术人员岗位资格证书、工作文件、奖励证书、工作成效等证书，原材料原彩色扫描件电子档（PDF文件格式)，融合最近2寸淡蓝色背景彩色免冠照片电子档，发市公开选聘公司办公室电子邮箱，邮件标题文件格式为职业名称 名字”。

在线报名截止期:2019年10月18日在下午5:00，以电子邮箱报考为准。

候选人的前提条件

笃定的政治信仰，树牢四个意识，主动完成两个维护，贯彻始终中共中央和国家的政策方针，严格执行党的纪律和管理制度，在政治思想在行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

有较强的创新精神和市场意识，擅于把握住创业商机，预防和规避风险；管理方法能力很强，管理方法能力很强，管理能力好，重视团结协作，人际交往能力强，机构协调能力强，能激发各个方面的激情；较好的职业道德规范和行为。

了解金融业、交通出行、城市规划建设、投资融资、现代化农业等，具备三年以上的有关工作经历。（主要工作标准见《潍坊市国有企业高管人员公开选聘标准明细》）

报考经理的，年纪需在50周岁以下(1969年10月1日之后出世)；报考副总经理的，年纪需在45周岁以下(1974年10月1日之后出世)。

具备国家认同的全日制大学以上学历。同等条件下，全日制硕士本科以上学历或副高级职称之上专业技术职称者优先。

工作中5年及以上。

身心健康。

市场竞争经理的，还必须具备下列条件之一：在职行政事业单位副县级之上职位，或出任科级职位（含非常水准）5年及以上；在职央企、省部级国有企业、实职之上工作人员、地市级分公司领导干部组员；在职地市级国有企业领导干部组员；在职大中小型民营企业领导干部组员（按国家审计局《大中小企业统计划分办法（2017）》区划）。(截止到2019年10月1日)

市场竞争副总经理的，还必须具备下列条件之一:在职行政事业单位正科级之上职位，或是副科级职位(含平级)4年及以上;央企、省部级国有企业县（市、区）领导干部组员、市国有企业、县（市、区）领导干部组员；县（市、区）国有企业领导干部组员；大中小型民营企业（按国家审计局（2017）区划）。(截止到2019年10月1日)

各经济开发区国有企业工作人员，市公开选聘公司办公室应根据公司的各层次开展解释和回应。

有下列情形之一的，不可备案：得到刑事处分的；违反政治纪律、政冶规矩的；另一半已迁居国（境）之外，或是无另一半但儿女已迁居国（境）之外的；遭受训戒、组织处理或是党纪政务处分的，涉嫌违纪违法正在接受相关行政机关核查并未下结论的；《公司法》第一百四十六条所述情况之一的；别的不适宜报名。

职业资格考试。申请注册完成后，市公开选聘公司办公室将核查申请者的资质。职业资格考试根植于公开选聘的全过程。欺诈者一经核查，可能会取消公开选聘资质，并告知申请者所属单位。未进到资质区域范围，不届时。

个人简历绩效评估。机构专家团，依据岗位对合格员工进行个人简历绩效评估，总分成100分。依据个人简历绩效评估评分从高到低，每一个岗位的面试候选人按1：5的比例确定。合格总数低于1：5的，依据个人简历绩效评估，由市公开遴选公司办公室决定是否进到下一个程序流程。

招聘面试。总成绩100分，每一个候选人的均分依照除掉满分和最低分的办法测算。每一个候选人的总成绩按个人简历绩效评估和现场面试60%测算。依据总成绩从高到低，依据1:3的比例确定基本候选人。

进行面试前一天，务必带上报考政策文件材料和正本，同时提交市公开选聘公司办公室审批。

常规体检。对确立的基本候选人开展常规体检，常规体检合格者定为调研对象。体检流程参考国家公务员招聘的相关规范。

定项调研。市委办公室派遣调查小组对调研对象进行全方位调研，严格把控政冶、品性、水平、风格、廉洁自律。与此同时，3个工作日后公布调研通告。

在体检和实地调查中，如有不合格或者个人自愿放弃，应先后填补体检和调研候选人。

科学研究选任。市政府依据调查情况，研究确定拟任候选人。

就职前宣传策划。拟任候选人需在就职前发布5个工作日左右。任职前公示体现有什么问题，经核查危害就职的，取消资格；没有发现危害就职的，按流程申请办理就职办理手续。

推行实习期。公开遴选所产生的经理、副总经理，推行试用期制度，试用为一年。试用期结束后，通过考核合格的，理应正经工作，实习期记入上班时间；不合格的，免去使用职位。

聘用管理和工资待遇

经理、副总经理均推行三年聘用制。聘用到期，通过考核合格的，申办聘任办理手续；考评不合格的，辞退。聘用期内，经理参考市部门监管，参与有关大会，阅读文章政策文件；副总经理参考市部门监管（在其中潍坊农牧业、乡村改革创新投资有限公司副总经理授权委托潍坊国家农牧业开放发展综合试验区党委会管理方法），参与有关大会，阅读文章政策文件。合乎本市人才引进政策的，按照规定享有相关政策。根据实际情况，合格领导可以和行政机关或事业单位沟通交流。

潍坊市管理方法主要负责人薪酬制度改革实施意见的相关规定，执行总经理、副总经理的薪资。还可以根据个人意向开展社会化选拨，签署用工合同，明确工作目标、权利与义务，推行市场化薪酬工资待遇。

热线电话：0536-0536-

8:30-12:00 14：00－17：30

0536-12380审理监督举报电话

潍坊轨道交通建设管理有限公司

潍坊轨道交通建设管理有限公司致力于创建股权融资、基本建设、经营、管理方法四位一体的企业。企业主要从事城市轨道工程项目的股权融资、基本建设、经营、管理方法；城市轨道附近土地开发设计运营；城市轨道广告等特许权经营的。

山东齐鲁农村产权交易核心有限责任公司

山东齐鲁农村产权交易核心有限责任公司以农户和农民、农业合作社、农业合作社、农业龙头企业等新农业经营人为精准定位，给予农村产权交易服务能力、农村金融服务作用，为乡村产权转让买卖给予对外开放、公平公正、规范化、高效率的市场服务和金融有关配套方案。核心由市财政局公司办公室监管，进行乡村土地承包经营权、乡村集体林权、水滩饲养权、农村集体股份、乡村专利权五项买卖、发布信息等有关配套方案。

潍坊金融业控股有限公司

潍坊金融控股集团有限公司的工作职责是管理方法与经营政府部门产业发展基金，扩张金融业基金的作用，推动产业转型发展；建立政府部门自主创新和大众创业资金确保服务平台，为种籽和初创期中小型企业给予金融业及服务内容；控投和参加金融业方式，建立新金融的方式，健全对应的金融信息服务；担负投资管理公司的职责，根据选购运营金融机构的不良贷款，减少金融机构的不良贷款率，提升金融环境。

潍坊三农改革创新投资有限公司

潍坊农牧业、乡村、农户改革创新投资有限公司的工作职责是开发利用经济发展、金融业、方式方法，自主创新一批适用农业现代化新的技术，打造一批深层融合发展的新型产业，培养一批发展活力高的业态创新，产生一批新旧动能转化新模式，为国内农牧业扩大开放和农业现代化给予新的方式与经验。