写简历就是找工作或者换工作的第一步

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写简历就是找工作或者换工作的第一步。

小澳近期聚集参与了一批面试招聘人才，招聘职位为开发软件岗，招骋对象是2020年和2021年应届毕业生。

采访了几十个候选人，也看了几十份简历，有一些经验，在这儿总结归纳及共享。

以下几点主要是为年青人IT技术岗位(如开发软件职位)应聘者，如大学毕业时间不得超过3年工科类专业应聘者。

1. 简历的基本功能

1)争得笔试题目/面试的好机会

出色的简历非常容易从很多简历中突围，协助候选人获得更多面试机遇。

2)正确引导面试官进到候选人的优点区

根据突显个人优势，出色的简历能够正确引导面试官进到候选人的优点区，进而提升面试成功的几率。

2. 怎样备好简历？

一方面，简历是为了获取面试机遇，更为重要为面试环节服务项目。

怎么样的简历有利于面试？

一个核心内容:在简历中寻找并突显自己的兴趣优点。

有一个朋友，近期在拿到一家顶大型厂百万年包。offer，对于全部应聘求职面试全过程，他汇总了一句话:一定要突显简历中比较好的专业专业技能，正确引导面试官在面试环节中提出问题。

很多招聘平台(比如XX简历模版，原素过多，考虑周全。

简历能用一页纸的篇数来展现自己的优点。

3. 如何找到自己的优点？

可以先从下列层面深入挖掘：

1)项目或实践经验

如见习项目、毕业设计论文项目、课题设计或实践活动、技术专业比赛（电子设计竞赛、数学建模竞赛等..，可以看作实践经验。

假如真的没，能够独立自主或是与朋友协作，做课外练习。

项目或实践经验需要以最大优先开展发掘和安排，以突显其专业能力优点。

由于公司更爱有实践经验的候选人。

尤其是在文凭不明显的情形下，若是有扎扎实实相关的专业项目工作经验，更容易受面试官的热捧。

但是也要避免另一个极端化——写许多实践经验，这个就不可以突出主题。

若实践活动或项目阅历丰富，可以选择3个以上。

2)专业资格证

如电子计算机资格证书、软考证书等。

获得专业资格证最少反映了一点:

候选人是想要积极学习的人，有一定的基础技术。

除此之外，专业资格证由第三方认同，比较容易劝服面试官。

3)社团活动实践活动

如农技协VIP、学生会干事、组长、参加了的社会实践活动(创新创业大赛、青年志愿者)...)等。

企业能够调查候选人的沟通表达、团队协作等综合素养。

4)学业成绩和荣誉奖

若成绩优秀(如班前30%)，则大气写下，班级排名、学分绩点等。

假如你有学习培训学业奖学金，你就应该表达出来。

出色学习成绩和学业奖学金在一定程度上体现了候选人课程的学习能力和态度。

5)专长

比如，得到足球冠军、唱歌比赛奖等。

奖项的水准不太关键，只要是有，便是优点。

公司希望以后招骋一些有专长的候选人。

要记住，大部分企业为了保证职工的凝集力，一般都会举行一些团体活动，这时候有专长的职工也就成了香窝窝。

4. 困扰:并没有实践经验该怎么办？

针对年轻IT针对技术岗位应聘者而言，很有可能并没有太多的实践经验。

但公司招聘，一般都非常重视候选人的实践经验。

以上见习项目、毕业设计论文项目、课题设计或实践活动、技术专业比赛（电子设计竞赛、数学建模竞赛等）、课外实践活动项目都可视作实践经验。

因而，如果你想要出类拔萃，尝试校园内寻找更多实习机会，或是积极参与一些赛事（就算你并没有得奖，你可以理解）。

怎样使自己的实践经验看上去丰腴有所收获？

1)写了解自己的具体内容:

在项目中扮演什么角色、义务、成效等，运用简洁明了核心关键词来描述。

若是有亮点值得一提，例如解决困难，或者是对知识要点有清晰的认知，就需要表达出来正确引导面试官提出问题。

2)不是我自己做，你就可以展现你认知能力与思考

包括对项目总体情况的认识，系统有哪些控制模块，每一个控制模块有什么作用，你了解什么重要控制模块，怎么是重要控制模块...

简历中简略写出这部分内容，正确引导面试官提出问题。

如果能把这些事讲清楚，面试官很有可能会觉得候选人是一个非常值得努力学习、勤于思考总结和反思对象。

5. 实际操作

1)整体篇数

尽可能精练语言表达，一页维持篇数。

并没有闪光点但是必须展现的物品，例如四六级，放到最终。

若学科成绩不明显，立即不写。

假如工作经验时间较短，或是工作经验并没有亮点，或工作经历与面试的岗位不相干，那样面试的时候就不用写囗述了。

给能突显个人优势内容留有珍贵的简历室内空间。

2)项目工作经验

在基本资料教育环境以后，最先详细介绍项目工作经验。

依照从近到远顺序，从近期的项目工作经验逐渐：

①周期时间精确到月，写时间周期，如：2021.3~2021.8(5个月)。

②项目名字应体现实际产品或者系统是什么。

③一句话简述项目介绍，面试官有兴趣的时候再囗述。

④依据上一节，我们要关心我的工作成效与思考。

写关键字，字没有那么多，最好用短句子。

3)专业能力

不必把自己的专业技能都记录下来，面试官会使面试官感觉候选人不足诚信。

不能用一切宽大的技术性专业术语，写出你把握的最娴熟、更符合工作需求的专业技能。掌握情况要实事求是，了解、娴熟、熟练..，不用夸大其词。

假如一项技能整体的把握不完善，仅仅娴熟乃至熟练一些知识要点，就能实际表达出来，对不对？XX知识要点轻车熟路，例如把握C语言的表针。

益处：

①面试官侧重于觉得候选人是诚信、认真细致、细致入微的人。

②面试官极有可能会问这个技术点，这刚好进入候选人的优点区。

留意：

熟练这词要全面掌握再换，不然面试官会试着从各个领域提出问题。一旦答不上来，就是一个很大的扣分项目，由于并不是真的熟练。

基本专业技能(比如office不用写，除非是很熟练，说出闪光点。

4)主修课程

假如篇数无法控制在一页，这一项目能够省去。

如果你想要写，只写2~3门和工作息息相关的课程，对自己有清晰的认知。

当面试官问时，回答应当可以体现他对于课程内容或一些知识点深刻领会。

要不不写，要写下可以说干货知识！

5)个人爱好

假如篇数无法控制在一页，这一项目能够省去。

写，最好积极主动爱好，例如慢跑、去看书这些。

需要注意，HR可能会说同样的问题:

你最近读过几本书？书里面的内容给候选人留下了深刻印象。收获是什么？

所以一定要准备充分，不然回答不太好，很有可能是减分项目。

6)求职方向

假如篇数无法控制在一页，这一项目能够省去。

写，求职方向需要结合具体领域、职位或者公司进行调整。

目的是为了让面试官感觉候选人在用心对待这一份申请办理。

因而，在面试前，我们要掌握申请公司的相关情况。

实例：

XXX企业XXX职位 / XXX领域XXX职位

7)期望薪资

千万不要在简历中体现预想的工资。

假如简历中写的期望薪水超都有明确的薪水范畴。假如简历中写的期望薪水违反规定：

①假如写的过低，面试官会侧重于小看候选人能力，进而影响面试评定。

②假如你写的过高，简历搜索者可能立即挑选简历。即便有鱼出水孔，面试官见到数据后的心理状态很有可能是这样子的:

想要的太高，简易面试就过去吧！

在面试中指出预估薪水。

如果你可以提前知道，领域或者公司还可以在面试日报上有一个贴近薪水范畴限制数字的，随后尽量配对当场主要表现。

8)个人评价

个人评价应当写吗？

很多标准化的简历模版都有这个项目。

但是，从面试官的角度看，除非是候选人在很多方面有专业技能，而且必须要有客观结论或荣誉奖，如羽毛球冠军。

那类裂缝的形容词，例如性格外向，有责任感这些，不写就行。

9)相片

需不需要放照片？看个人爱好。

倘若对自身的美貌自信满满，放进去也是非常重要的。

外型技术高，一般能增加简历被挑选的几率。