99套word招聘宣传海报

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招聘的实质本身就是图中，是萝卜和坑的匹配。

现阶段，许多90前的小孩都说我有一个出色的萝卜。谁要想它？或是是我一个大坑。强烈推荐萝卜合适吗？这就是萝卜和坑的关联。

招聘的实质将涉及到三个层次。

一、人与职位的匹配

大部分便是3个词：专业知识，经历和专业技能。面试的时候，这一人如果教过，干过，会干，就能做拟招聘职位的工作了。专业知识，经历和专业技能，诸位面试的时候是否都是这样面的？

二、人与业务经理的匹配

加入公司，离去主管，表明员工辞职大部分是由于主管。因而，备选人与主管的设计风格匹配非常重要。定向推广。

PDP把人分成五种种类：虎、孔雀、喜鹊、网易考拉和变色龙图片。假定大家为某些单位招聘职工，业务经理是喜鹊型的，为他招聘的属下是孔雀型的，那该有什么问题。最后的结论必须是两个家庭 。因而，人与业务经理的匹配务必考虑到主管的设计风格。

人与企业的匹配

一般来说，有专业知识、经历和专业技能得人能做工作中和招聘。假如候选人的特点与业务经理相匹配，则更强。

但是，从公司留住人才的实践活动来说，真真正正留住人才在于备选人与公司价值观的匹配。假如候选人的价值观念与公司不匹配，候选人难以长期性留下。一些企业经营理念一般是一套桌面上和一套桌面上。招聘时，她们应用桌面上的一套，这也是人为因素导致的。

这也是招聘的实质——人岗匹配，三个层次。

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